[ZT]为什么工资差距这么大？

1，补偿性工资差别。
    也就是说当一个人决定是否接受某个工作时，工资仅仅是这个人考虑的许多工作特性之一。某些工作轻松、有趣又安全，另一些工作艰苦、枯燥又危险。工作越好，在任何一种既定工资时愿意从事这种工作的人就越多。换句话说，那些轻松、有趣而安全的工作的劳动供给大于那些艰苦、枯燥而危险的工作。因此，“好”工作往往比“坏”工作的均衡工资低。文中举了几个例子。
    煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人。他们的高工资用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所具有的长期健康问题。工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人。高工资补偿他们不得不夜里工作而白天睡觉，大多数人都不喜欢这种生活方式。这个说法非常有意思，我同学当中毕业后就有进入煤矿的，当然他们从事也是工程师职位。但是他们的薪水远高于我们其它行业同样从事该职位的同学。还有就是周围有加班很多，比如三班倒的朋友，他们的工资也略高于我这种朝九晚五工作的人。还有经常出差的人，会有出差补贴。这些都有力的应证了这一点。
2，人力资本
    文中提到比如说受过良好教育的比没受过教育的工资普遍要高。硕士比本科值钱，受过本科教育的比普工工资高。但是在目前中国似乎整体上是这样，至少从工资角度看是这样，我至今还没见到硕士工资比本科低。但是随着硕士的泛滥，似乎这个也看似差不多，因为硕士毕业生跟工作三年经验的本科生比，都差不多。但是硕士似乎比本科生更容易找到起点较高的工作。所以工资普遍比本科生高。当然这也和中国对于学本位的崇拜有关，认为学历越高，能力越强。但事实上，中国的大学教育不再是精英教育。出来的人，很可能是混出来的。能力上不见得高，但是人力成本却很高。这个可能和国外有点差别。所以私企更愿意招物美价廉的本科大专生。而有实力的国企和公务员更愿意招硕士生。因为他们需要学历来装点门面，利用其地位往往不计成本。这个和国外有点区别。
3，能力、努力和机遇
    书中说天赋能力都是重要的。由于先天遗传和后天培养，人们的体力与脑力都不一样。一些人强壮，另一些人瘦弱。一些人聪明，另一些人差一点。一些人在社会场合中是外向的，另一些人是内向的。这些与其他个人特征决定了工人的生产率，因此在决定他们赚得的收入中起着作用。与能力密切相关的是努力。一些人工作勤奋，另一些人懒散。看到那些工作勤奋的人生产率更高和工资更高我们并不奇怪。在某种程度上，企业直接按人们生产多少支付报酬。例如，销售人员通常是按他们完成的销售额百分比得到报酬。在另一些时候，勤奋工作却并不直接以高年薪和津贴的形式得到报酬。我认为这是同等条件下收入差距的最主要的原因之一，也是最容易自己靠主观能做到的。但是并不见得所有能力高者和努力的人能够完全体现。但是我坚信一点，金子总是会发光，只是时间的问题，有的人时间长，有的人时间短。机遇在中间有起了个很重要的作用。
4，漂亮的收益
    人与人之间在许多方面不同。一种差别是他们有多大吸引力。长相在工资收入上还确实起了一定的作用。在我看来，美女们比其它相貌平平的人更容易进入好公司，得到好职位。不管你承认不承认，漂亮确实是一种资本。书中还特意做了解释：
    一种解释是漂亮的外貌本身也是决定生产率和工资的内在能力之一。一些人生来就有电影明星的气质，另一些人则没有。在任何一种人要在公众面前露面的工作中，漂亮的外貌都是有用的——例如表演、推销和侍者。在这种情况下，有吸引力的工人对企业的价值比没有吸引力的人更大。企业对有吸引力的人愿意支付更多，反映了其顾客的偏好。
第二种解释是漂亮是对其他类型能力的间接衡量。一个看来很有吸引力的人还取决于遗传之外的其他因素。它还取决于服装、发型、个人举止，以及其他可以控制的气质。有吸引力形象的人也是在其他工作中成功的有文化的人。
5，超级明星现象
    书中提到了一个现象：演员金?凯利(Jim Carrey) 1995年赚了2900万美元。同样，当大部分人把打篮球作为消遣不拿一分钱时，为洛杉矶湖人队打球的沙奎里奥尼尔每年的薪水为1700万美元。金?凯利和沙奎里?奥尼尔在他们的领域中是超级明星，他们极受公众关注就反映在天文数字般的收入上。为什么金?凯利和沙奎里?奥尼尔赚的钱这么多呢？在一些职业内存在收入差距并不奇怪。好木匠赚的钱比一般木匠多，好的管道工赚的钱比一般管道工多。人们的能力与努力程度不同，这些差别引起收入差别。但最好的木匠和管道工没有像演员和运动员中常见的那样赚到几百万美元。
    这种现象作者得出个推论：市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品。而同时演员和运动员比管道工更容易为大多数人服务。因为电影拷贝和电视直播能把他们的服务影响到亿万观众。由此我想到作家，主持人等等做一项工作不止是为单独的人服务，如果这份服务工作能够影响到更多的人，那么这个工作的工资当然肯定高，反则低。
    由此我得出一个自己的观点，如果我的工作直接或间接的能影响到越多的人，那么我的这个工作的工资就会越高？水管工他是为单独一个人服务的，他如果想更高的工资，就必须多修水管，服务更多的人，所以需要提高维修效率。但是这个效率无论多高，他服务的人数远远达不到演员和运动员通过像拷贝或者电视这种技术方式服务的人数。所以水管工的工资要远低于演员和运动员。我能想到能直接服务多人的职业，有老师，作家，公务员，电视主持人，演员等。能间接服务的，如软件工程师，设计师，等。（还有没有，一时没想起来，如果有人知道欢迎提醒我。。呵呵）
    这么说来，我如果想工资高，就应当尽量找一份能够直接或间接影响到更多人的工作。而不是一份单独为个别人服务的工作。除非这个个别人能影响到更多的人。相对于你来说也就是你间接影响到了其他人。
6，歧视经济学
    工资差别的另一个来源是歧视。当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机会时，就出现了歧视。歧视反映了某些人对某个社会群体的偏见。
   我想在我们国家，歧视主要来源于性别歧视，民族歧视也有，但不多见。我认为性别歧视也是有原因的。虽然我们提倡男女平等，但是从经济学来说，雇佣女性的成本和风险成本要高于男性。比如女性要休产假，必然导致企业一段时间内人力资源紧张。而男性不存在这个问题。所以女性工资相对于男性来说要略低点。因为这个成本就从工资里扣除造成了工资差别。
    我在想造成工资的差别可能还有其他原因，通过《经济学原理》一书的介绍，在理论上明白了这些经济学道理。理解这一原因，近的说这有助于我们择业就业，能做出更加理性的判断。远的来说，我们能够更容易理解当今社会的贫富差距。

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